Lo que los propietarios de salones deben saber sobre seguros y retención de personal 

mujer cortándose el pelo,Lo que los propietarios de salones deben saber sobre seguros y retención de personal 
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Si planea abrir un negocio este año, es posible que desee considerar la posibilidad de tener un salón de belleza. En los EE.UU el dueño de un salón de belleza gana alrededor de $74,691 en promedio, mientras que los que pertenecen a los salones más vendidos obtienen hasta $348,000 por año. ¿Tienes tus intereses despertados? Antes de empezar a invertir y comprar los mejores secadores de pelo para usar para sus futuros clientes, primero debe pensar en cómo construir su negocio de belleza, y una de las primeras cosas que debe hacer es obtener un seguro para su empresa. También deberá saber cómo capacitar a su personal y mantenerlos trabajando felizmente para usted. Esto es lo que necesita saber sobre seguros y retención de personal para su negocio de belleza.

Proteja su negocio

El seguro comercial es un tipo de seguro que necesitará si planea abrir un salon de belleza. Los propietarios de salones necesitan cobertura de propiedad, responsabilidad civil y lesiones. Tener un seguro significa que si algo sucede en su salón, usted y sus empleados estarán cubiertos por su póliza de seguro. Las lesiones de los empleados pueden ocurrir en cualquier momento, lo que nuevamente requiere que el propietario esté preparado con este tipo de cobertura a través de un proveedor de seguros. Otra razón por la que necesitas seguro de negocio de belleza es que cubre más que solo accidentes. También protege contra demandas que seguramente sucederán en algún momento de su carrera como propietario de un salón; por ejemplo, los clientes que no quedaron satisfechos con el trabajo de sus estilistas pueden presentar una demanda por daños y perjuicios en su contra. Los proveedores de seguros pueden ofrecer precios competitivos para los dueños de negocios que cumplan con criterios específicos, y uno puede obtener un mejor paquete si no se presentaron demandas en su contra en los últimos años.

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Mantener contentos a los empleados

Los empleados de su salón son su activo más valioso, por lo que mantenerlos felices, motivados y productivos es esencial. Una forma de hacerlo es a través de los beneficios para empleados. Para los miembros actuales del equipo, o incluso los empleados en el salón durante un período determinado (por ejemplo, seis meses), ofrezca un descuento para empleados en los servicios proporcionados por el salón. Esto servirá como un incentivo para el cumplimiento del horario y alentará a su personal a hacer recomendaciones de venta a familiares y amigos fuera de sus redes.

Si cree que las bonificaciones por desempeño son beneficiosas para reconocer una producción excepcional, ofrecer incentivos trimestrales por alcanzar metas individuales es una excelente manera de invertir en los miembros de su equipo. Esto se puede hacer a través de cheques de bonificación, tarjetas de regalo o incluso tiempo libre. De manera similar a las bonificaciones por desempeño, ofrecer a sus empleados vacaciones pagadas les dará más tiempo fuera del salón y les permitirá recargar sus baterías para una productividad renovada al regresar al trabajo. El personal con familias apreciaría especialmente este beneficio, ya que necesitan mucho tiempo para pasar con sus seres queridos durante las vacaciones prolongadas como Acción de Gracias, Navidad y Nochevieja.

Obtener un seguro comercial y mantener felices a sus empleados talentosos son elementos vitales para que su negocio de belleza sea un éxito. No se olvide de mantener contentos a sus clientes también. Asegúrese de cuidar todos los aspectos de su negocio y será recompensado con una empresa próspera, empleados felices y clientes leales. 

It is important to have the right insurance plan for your staff. One of the most common types of insurance plans is group health insurance. This type of plan usually covers the cost of medical care and hospitalization, as well as other services.

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Group health insurance can be offered through an employer or purchased individually by a worker. Either way, it’s important to know what you are getting into before you sign up for a policy that may not be right for you.

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